Ennyi pénzre számíthatunk otthoni munkavégzés esetén
Az Országgyűlés által kedden elfogadott rendeletek a munkáltatókat és a munkavállalókat is érintették.
Budapest, 2015. május 22.
Bemutató a Hoffice (home+office, vagyis otthon+iroda) elnevezésű lakásban a dolgozz otthonról mozgalom népszerűsítéséért, Budapesten 2015. május 22-én.
MTI Fotó: Marjai János 
Az Országgyűlés által kedden elfogadott rendeletek a munkáltatókat és a munkavállalókat is érintették.
A szerda 0 órától életbe lépő korlátozások mellett átmeneti szabályozásokat is beiktattak annak érdekében, hogy a vállalkozások a vészhelyzet alatt is talpon maradjanak – számolt be róla az Infostart hírportál az Innovációs és Technológiai Minisztérium foglalkozáspolitikáért felelős államtitkárára hivatkozva.
A tárca közleményéből kiderült, hogy a pandémia első hulláma alatt szerzett tapasztalatok alapján bevált a távmunka.
A kormány legújabb rendelete értelmében a veszélyhelyzet alatt a munkavállalók és a munkáltatók a munka törvénykönyve távmunkavégzésre vonatkozó előírásaitól eltérően is megállapodhatnak, ezáltal mindkét fél érdekei érvényesülhetnek.
Az új rendelet alapján a munkavégzés helye szabadon választhatóvá válik, a távmunkát pedig részlegesen is el lehet végezni a munkanapok bizonyos részében. A munkáltató home office esetén költségtérítéses formában hozzájárulhat a munkavállaló kiadásaihoz, mégpedig a mindenkori minimálbér 10 százalékával, ami jelenleg 16 100 forintot jelent.
A munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót a munkavégzéshez szükséges, egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkakörülmények szabályairól, a munkavállalónak pedig ezek teljesülésére figyelemmel kell megválasztania a munkavégzés helyét – írta az Infostart.
