Az ALDI nem viccel: bruttó 1,2 milliós fizetéssel várja új dolgozóit

Az ALDI Magyarország idei karriernapját csütörtökön rendezték meg, a toborzónapon pedig több mint 100 fiatal jelent meg. A Portfolio jelentése szerint az ALDI4Excellence nevű rendezvényen elsősorban olyan menedzser-jelölteket keresnek, akik a kiválasztási folyamat és a 9 hónapos betanulási szakasz után regionális értékesítési vezetőként dolgoznak majd.

Mindez azt jelenti, hogy a regionális vezetők az áruházvezetők feletteseiként 5-6 üzletet irányítanak majd, s akár 150 munkavállalóért is felelhetnek, noha a pozíció célja, hogy arra ösztönözzék az üzleteket, hogy hozzák az elvárt forgalmat. Kulcsár Dénes, az áruházlánc ügyvezetője az eseményen részleteket is elárult, többek között a fizetésről is említést tett.

Kulcsár megosztotta, azok, akik megfelelnek a kiválasztási folyamaton és sikeresen teljesítik a betanulási szakaszt, kezdőfizetésként bruttó 1,2 millió forintot, valamint egy munkaidőn kívül is használható 3-as BMW-t is kapnak. Elsősorban végzős egyetemistákat és pályakezdőket keresnek a pozíciókra, elvárásuk továbbá két idegen nyelv, az angol és lehetőleg a német magas szintű ismerete.

A kiválasztási folyamat utolsó fordulójában a jelentkezőket maga az ügyvezető interjúztatja személyesen, egy másfél-kétórás beszélgetés keretein belül. A sikeres felvétel után kezdődik a képzési szakasz, melynek egyik legfontosabb eleme, hogy az új kollégák is áruházi dolgozóként kezdenek, tehát az alapoktól is merik meg az üzletek működését.

Kulcsár Dénes ennek kapcsán kiemelte, legalább 2-3 év, mire a területi vezetők megszerzik a munkájukhoz szükséges tudást és tapasztalatot, és ezek után is folyamatosan fejleszteniük kell kompetenciáikat.