Írásban való megállapodás kell az otthoni távmunkavégzéshez
Célszerű írott formában szerződést kötnünk a home office-ról a november közepén megjelent kormányrendelet szerint – mondta Szűcs László ügyvéd az InfoRádiónak adott nyilatkozatában.
Budapest, 2020. március 27.
Egy home office-ban dolgozó munkatárs fertőtleníti és letörli számítógépét, otthonában, a koronavírus világjárvány idején. A fertőzés továbbadásának csökkentése érdekében javasolt a gyakori kézmosás és kézfertőtlenítés, valamint tárgyak munkaeszközök tisztítása, fertőtlenítése. A hatóságok március 28 - án 0 órától kijárási korlátozást rendelt el az egész ország területén a személyes kontantok csökkentése érdekében.
MTVA/Bizományosi: Faludi Imre
***************************
Kedves Felhasználó!
Ez a fotó nem a Duna Médiaszolgáltató Zrt./MTI által készített és kiadott fényképfelvétel, így harmadik személy által támasztott bárminemű – különösen szerzői jogi, szomszédos jogi és személyiségi jogi – igényért a fotó szerzője/jogutódja közvetlenül maga áll helyt, az MTVA felelőssége e körben kizárt. 
Célszerű írott formában szerződést kötnünk a home office-ról a november közepén megjelent kormányrendelet szerint – mondta Szűcs László ügyvéd az InfoRádiónak adott nyilatkozatában.
Az otthoni munkavégzés feltételeire vonatkozó tavaszi kormányrendelettel szemben, ami még arra helyezte a hangsúlyt, hogy a munkáltatók azt minél gyorsabban és egyszerűbben el tudják rendelni, a mostani kormányrendelet szerint sokkal inkább a felek között megállapodásra helyeződött át a hangsúly.
A távmunkára vonatkozó általános szabályoktól el is lehet térni a munkáltatóknak és a munkavállalóknak, így olyan munkavégzési változatokat is home office-nak lehet tekinteni, amelyek egyébként nem felelnek meg a jelenlegi távmunkával kapcsolatos szabályoknak.
„Ahhoz, hogy a felek eltérjenek a Munka törvénykönyve általános szabályaitól, mindenképp szükséges az írásbeli megállapodás.”
emelte ki Szűcs László.
Az Mt. általános szabályai szerint a munkavégzéssel kapcsolatos többletköltségeket a munkáltatónak meg kell térítenie, amitől természetesen eltérhetnek a felek. Azonban az általános rendelkezés mégis azt mondja, hogy a munkáltatónak ilyen körben van egy költségtérítési kötelezettsége.
Szűcs hozzátette, meg kell vizsgálni, hogy adott hónapban hány olyan munkanap van, amit a munkavállaló home office-ban tölt, és ez alapján biztosíthatják számára a költségtérítést, így nem előre, hanem utólagosan elszámolva kaphatják meg a fizetésüket.
A múlt heti távmunkáról szóló kormányrendelet alapján a munkáltató távmunkavégzés esetén költségtérítés formájában hozzájárulhat a munkavállaló kiadásaihoz a mindenkori minimálbér összegének 10 százalékával.
