Célszerű írott formában szerződést kötnünk a home office-ról a november közepén megjelent kormányrendelet szerint – mondta Szűcs László ügyvéd az InfoRádiónak adott nyilatkozatában.

Az otthoni munkavégzés feltételeire vonatkozó tavaszi kormányrendelettel szemben, ami még arra helyezte a hangsúlyt, hogy a munkáltatók azt minél gyorsabban és egyszerűbben el tudják rendelni, a mostani kormányrendelet szerint sokkal inkább a felek között megállapodásra helyeződött át a hangsúly.

A távmunkára vonatkozó általános szabályoktól el is lehet térni a munkáltatóknak és a munkavállalóknak, így olyan munkavégzési változatokat is home office-nak lehet tekinteni, amelyek egyébként nem felelnek meg a jelenlegi távmunkával kapcsolatos szabályoknak.

Az Mt. általános szabályai szerint a munkavégzéssel kapcsolatos többletköltségeket a munkáltatónak meg kell térítenie, amitől természetesen eltérhetnek a felek. Azonban az általános rendelkezés mégis azt mondja, hogy a munkáltatónak ilyen körben van egy költségtérítési kötelezettsége.

Szűcs hozzátette, meg kell vizsgálni, hogy adott hónapban hány olyan munkanap van, amit a munkavállaló home office-ban tölt, és ez alapján biztosíthatják számára a költségtérítést, így nem előre, hanem utólagosan elszámolva kaphatják meg a fizetésüket.

A múlt heti távmunkáról szóló kormányrendelet alapján a munkáltató távmunkavégzés esetén költségtérítés formájában hozzájárulhat a munkavállaló kiadásaihoz a mindenkori minimálbér összegének 10 százalékával.