Több munkahelyen még az oltás nélküli védettségi igazolvány sem elég a munkavégzéshez
Miután a kormány lehetőséget adott a munkáltatóknak arra vonatkozóan, hogy a munkavégzés feltételeként elvárják dolgozóiktól, hogy beoltassák magukat, több munkáltató is élt lehetőséggel.
Fotó: Flickr 
Ez azonban azzal is jár, hogy azok, akik meghatározott időre kapták meg a védettségi igazolványt, miután kigyógyultak a fertőzésből, továbbra is fizetés nélküli szabadságra küldhetők. A november 1-jén életbe lépett rendelet nyomán bármely munkáltató dönthet úgy, hogy kötelezővé teszi munkavállalói számára a koronavírus elleni védőoltást, mely után ugyanúgy jár védettségi, de a kettő nem ugyanaz.
A munkáltatók helyzete jelenleg nem egyszerű: ha mindenki számára előírják a kötelező oltást, sokan felmondhatnak, vagy egyszerűen megtagadhatják az oltást, így fizetetlen szabadságra kell őket küldeni, ezzel azonban kiesik a munkaerő, mely a vállalat működését veszélyezteti. Azonban a negyedik hullám súlyosbodásával és a lezárásoktól való félelem miatt egyre több munkáltató dönt a kötelező oltás mellett.
„Már nemcsak közegészségügyi, de versenyképességi szempont is a munkavállalók átoltottsága. A gazdaság működésének fenntartása alapvető érdek, a leállásokat, korlátozásokat pedig jelenlegi ismereteink szerint legbiztosabban csak a vakcina felvételével lehet elkerülni, szükség esetén kiegészítve egyéb védekezéssel, például maszkhasználattal vagy távolságtartással. Az egyén érdeke is csak akkor tud maradéktalanul érvényesülni, ha működik a gazdaság”
– közölte Parragh László a Magyar Nemzet megkeresésére.
A rendelet szerint azoknak a munkavállalóknak, akik megtagadják az oltást két lehetőségük van: vagy elfogadják, hogy másik munkakörbe helyezik át őket, ahol nincsenek kitéve a fertőzésnek, vagy fizetetlen szabadságra mennek, azonban ha egy év múlva sem hajlandók beoltatni magukat, úgy végkielégítés nélkül is elbocsáthatók.
