Pert indít a TikTok anyavállalata ellen a cég korábbi vezetője
A népszerű TikTok közösségi platform egy korábbi vezetője beperelte a céget és anyavállalatát, a ByteDance-t, azzal vádolva őket, hogy neme és kora miatt diszkriminálták őt.
Fotó: Unsplash/Collabstr A felperes, Katie Puris a TikTok globális márka- és kreatív vezetőjeként dolgozott, azonban állítása szerint 2022-ben azt követően rúgták ki a cégtől, hogy megfogalmazta aggályait a vállalat kultúrájával és gyakorlatával kapcsolatban, amely szerinte a fiatal és férfi alkalmazottakat részesítette előnyben az idősebb és női alkalmazottakkal szemben.
A New York-i szövetségi bíróságon a héten benyújtott perben azt állítják, hogy Purist megtorlásnak és zaklatásnak vetették alá a vállalat kínai tulajdonosai, akik úgy tekintettek rá, mint aki „túlságosan magabiztos” és „nem rendelkezik a nőktől elvárt engedelmességgel és szelídséggel”.
Puris azt is állítja, hogy egy TikTok-rendezvényen jelentette egy kollégája által elkövetett szexuális zaklatást, ám a vállalat egy belső vizsgálat elindítása helyett inkább kizárta őt egy másik rendezvényről, ahol az állítólagos zaklató is jelen volt.
A keresetben azt is állítják, hogy Puris nem kapta meg a munkájáért járó elismerést, illetve, hogy őt megkerülve irányították csapatát, amely egy idő után már csak fiatal és tapasztalatlan emberekből állt az idős és tapasztalt munkavállalók helyett. Az 50. életévéhez közeledő Purist végül teljesítménybeli okok miatt bocsátották el a cégtől, ám ő ezzel nem ért egyet, hiszen állítása szerint több helyről is pozitív visszajelzéseket kapott a munkájáról.
