A Baker McKenzie nemzetközi ügyvédiroda szerint a jelenlegi jogszabályi környezet nem teszi lehetővé a munkáltatóknak, hogy kötelező érvényűvé tegyék alkalmazottjainak a covid elleni védőoltást – írta az Infostart hírportál.

A koronavírus elleni vakcina fontos munkajogi kérdéséket vet fel. Bár az oltás Magyarországon nem kötelező, ezért a munkáltató sem teheti azzá, ám a munkaadónak így is kötelessége fenntartani az egészséges munkahelyi körülményeket a rendelkezésre álló eszközökkel.

A vakcina beadatása nem lehet mindenkire előírt kötelezettség, mivel lehetnek olyan dolgozók is, akik személyes egészségügyi helyzetük miatt nem kaphatják meg a vakcinát.

Várandós nők és allergiás személyek azonnal kiesnének a körből, valamint azok is, akik egyszer már elkapták a fertőzést, és még nem telt le az idő ahhoz, hogy igényelhessek a védőoltást.

Megfelelő jogszabályi háttér nélkül a munkáltatók nincsenek abban a helyzetben, hogy jogszerűen tudják a megkülönböztetést alkalmazni és kezelni az egyéni mentességi okok fényében.

A munkaszerződés megkötését sem lehet a munkavállaló védettségétől függővé tenni, állásinterjún sem szabad erre irányuló kérdéseket feltenni. Az alkalmazottak beoltottságát sem lehet nyilvántartani, ez ugyanis adatvédelmi szempontból problémás, hiszen ezek valójában személyes adatok, amelyek kezelését a munkáltató nem végezheti el.