Nem ritka a startup-vállalkozásoknál, hogy munkavállalóik számára tulajdonrészt biztosítanak a cégből, amit azonban idáig adózási oldalról meglehetősen körülményesen lehetett csupán megtenni.

A tulajdonrész piaci értékét ugyanis munkaviszonyból származó jövedelemként kellett feltüntetni az adóbevallásban, ez az érték pedig egy sikeres cég esetében növekedésen ment keresztül, így nagyobb adóterhet is képezett.

A Portfolio szerint az új szabályozás azokra az induló cégekre vonatkozik, melyeket öt évnél nem régebben jegyeztek be, tőzsdén nem szerepelnek, valamint mikro- és kisvállalkozásnak minősülnek, és eddig még nem osztottak nyereséget.

További kritérium, hogy ne egyesülés és szétválás útján jöjjenek létre ezek a vállalkozások. A rendelkezés kimondottan a startupokra lesz kihegyezve, illetve azokra a cégekre, melyek működésük kezdetén vannak.

A feltételek közé tartozik, hogy mind a munkavállaló, mind pedig a vezető tisztségviselő a részesedést követően legalább három évig tulajdonos maradjon. A tulajdonosok jövedelmük egy részét osztalékként vehetik fel a jövőben, ezt ugyanakkor 15%-os adóteher mellett tudják megtenni.