Ezeknek az állami és önkormányzati dolgozóknak lesz kötelező az oltás hétfőtől
A csütörtök éjszaka megjelent kormányrendeletben részletesen tájékozódhatunk arról, mi történik abban az esetben, ha valaki nem adatja be magának a koronavírus elleni vakcinát.
MTI/Balázs Attila
A kormányrendelet szerint azokat az állami és önkormányzati alkalmazottakat lehet kötelezni az oltásra, akik a vonatkozó törvény szerint
- köznevelési intézménynél,
- szakképző intézménynél,
- felsőoktatási intézménynél,
- kulturális intézménynél,
- rendvédelmi feladatokat ellátó szervnél,
- honvédelmi szervezetnél,
- bentlakásos ellátást nyújtó szociális szolgáltatónál, intézményben,
- gyermekjóléti vagy gyermekvédelmi szolgáltatónál, intézményben, hálózatnál, illetve javítóintézetnél,
- kormányzati igazgatási szervnél,
- a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény hatálya alá tartozó szervnél,
- a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnál
dolgoznak.
Aki a fenti intézményekben dolgozók közül e rendelet hatálybalépése előtt nem vette fel a SARS-CoV-2 koronavírus elleni védőoltást, az ezt
– egydózisú oltóanyag esetén a védőoltást, kétdózisú oltóanyag esetén a védőoltás első dózisát 2021. december 15-éig köteletes megtenni, ha a munkavégzés során ügyfelekkel rendszeresen találkozik, ha nem, akkor pedig 2022. január 31-éig;
– kétdózisú oltóanyag esetén a védőoltás második dózisát az oltóorvos által meghatározott időpontban kell beadatni.
A munkáltatóknak 2021. november 15-éig kell értesíteniük elektronikus úton (jelesül e-mail-ben) vagy papíralapon azokat, akiket oltásra köteleznek – olvasható a Privátbankár riportjában.
Csak annak nem kell beadatnia a védőoltást, akinek ezt egészségügyi indokból nem javasolják és ezt orvosi szakvélemény is alátámasztja. Aki december 15-éig, illetve január 31-éig nem adatja be az oltást, pedig köteles lenne arra, azt a munkáltató felhívja, hogy a védőoltást a felhívástól számított 15 napon belül ezt tegye meg, vagy igazolja a mentességét.
Ha ennek a felszólításnak sem tesznek eleget, akkor a munkáltató fizetés nélküli vagy illetmény nélküli szabadságra küldheti, ezt követően pedig felmentéssel, illetve felmondással azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyát, ha a fizetés nélküli szabadság elrendelésétől számítva egy év eltelt, és a foglalkoztatott a védőoltás felvételét nem igazolta és orvosi szakvéleményt sem mutatott be arról, hogy azt ő nem köteles beadatni.
