Derült ki a Profession.hu legfrissebb, szerdán közzétett jelentéséből, amit az MTI is ismertetett. A bérinformációt tartalmazó álláshirdetések alapján az IT, üzemeltetés, telekommunikáció, az építőipar, az üzleti szolgáltató központok (BSC) és az egészségügy, gyógyszeripar területén emelkedtek leginkább a kínált nettó átlagfizetések éves összevetésben.

A jelentés szerint a vállalatok toborzási aktivitása továbbra is visszafogott: a meghirdetett állások száma a második és harmadik negyedévben is csökkent, utóbbinál a visszaesés mértéke meghaladta a 15 százalékot az előző év azonos időszakához képest. A Profession.hu elemzői kiemelték:

„A kategóriákat tekintve egyedül az egészségügy és gyógyszeripar területén nőtt a meghirdetett állások száma, ezen a területen az elérhető fizetések is emelkedtek.”

A legnagyobb visszaesést a vendéglátás, hotel, idegenforgalom szektor szenvedte el, ahol az új álláshirdetések száma 50 százalékkal csökkent. Ezt követte a közigazgatás, a HR és munkaügy, valamint a mérnöki és IT-fejlesztési pozíciók területe. A jelentés szerint bár a jelentkezések száma országosan csupán 0,3 százalékkal csökkent, a munkavállalói aktivitás továbbra is magas.

Területi bontásban Vas, Tolna és Veszprém vármegyékben nőtt leginkább a jelentkezések száma, míg a legnagyobb visszaesést Nógrád, Hajdú-Bihar és Borsod-Abaúj-Zemplén vármegyékben regisztrálták.

Munkaerőpiaci trendek 2025 Q3 – összefoglaló táblázat

Kategória / Terület	Álláshirdetések változása	Jelentkezések változása	Fizetések változása
IT, üzemeltetés, telekommunikáció	↓	+15%	↑
Egészségügy, gyógyszeripar	↑	–	↑
Építőipar	↓	–	↑
Üzleti szolgáltató központok (BSC)	↓	+37%	↑
Marketing, média, PR	↓	+15%	–
Vendéglátás, hotel, idegenforgalom	↓ 50%	↓	–
Közigazgatás, HR, mérnöki területek	↓	↓	–
Vas, Tolna, Veszprém vármegyék	–	↑	–
Nógrád, Hajdú-Bihar, Borsod-Abaúj-Zemplén	–	↓	–

Tüzes Imre, a Profession üzletfejlesztési igazgatója szerint a gazdasági környezet hatása egyértelműen megjelenik a munkaerőpiacon is:

„A hazai gazdaság csaknem három éve tartó stagnálása visszaköszön a munkaerőpiaci statisztikákban is: az álláshirdetések száma az idei év első nyolc hónapjában 6 százalékkal csökkent az előző év azonos időszakához képest, miközben átlagosan 10 százalékkal több jelentkező jut egy-egy meghirdetett pozícióra.”

A szakember hozzátette: „Ez a trend a harmadik negyedévben is folytatódott, ami jól mutatja, hogy a vállalatoknak sokkal inkább a stabilitás megtartása a cél a bővülés helyett.”

Liner/MTI