Magyarországon egy munkáltató sem kötelezheti a munkavállalót a vakcina beadására
Erről egy munkajogász beszélt az InfoRádió kérdésére, ismertetve ennek a részleteit is, mivel vannak, akik azt gondolják, hogy egyes munkáltatók kötelezővé tehetik a védőoltást.
Erről egy munkajogász beszélt az InfoRádió kérdésére, ismertetve ennek a részleteit is, mivel vannak, akik azt gondolják, hogy egyes munkáltatók kötelezővé tehetik a védőoltást.
A védőoltások önkéntesek és ingyenesek, amikből még mindig nem kapott kellő mennyiséget Magyarország. Ennek kapcsán Orbán Viktor miniszterelnök azt mondta, ha csak a nyugati vakcinákra várunk, akkor még hónapokon át érvényben lesznek a korlátozások.
Repka Ágnes az InfoRádiónak elmondta, a jog szerint a munkáltatók nem kötelezhetik a koronavírus elleni védőoltás beadását, ami sem hátrányt, sem pedig előnyt nem élvezhet egy munkavállaló számára, aki meghozza az ezzel kapcsolatos döntését.
Sőt, szerinte ez a szabály a külföldi kezekben lévő cégekre is vonatkozik, akik ugyanúgy nem kötelezik a munkavállalóikat a vakcinára. „Kötelezővé ugyanis a hatályos jogszabály szerint csak akkor tehetnek ilyesmit, ha az adott oltás felvételét valamilyen jogszabály előírja.” – olvashatjuk a cikkben.
Orbán Viktor ismertette a gazdasági tervet az elvesztett munkahelyek után
Egy vonatkozó rendelet szerint, ha a kockázatbecslés alapján szükséges a védőoltás és létezik arra hatékony szer, akkor a munkaadó az, akinek meg kell szerveznie az oltást, és ebben az esetben a költségeket is ő állja.
Az NNK útmutatója híján azonban a dolgozó sem kérheti a védőoltás felvételének bármiféle megkönnyítésére, és később, ha az oltás bekerül a kiadványba az ajánlottak közé, még akkor is csak bizonyos dokumentumban meghatározott munkakörökben lehetséges.
A szakértő elképzelhetőnek tartja, hogy az egészségügyben dolgozók számára ajánlottá teszik az oltást, de például egy bolti eladónál már nem. A munkajogász egyértelművé tette, hogy egy be nem oltott munkavállalót semmilyen hátrány nem érhet, miután maga az oltás önkéntes, és nincs is jel arra vonatkozólag, hogy ez változna.
Több törvény is tiltja, hogy egy állásinterjún megkérdezzék valakitől, van-e gyereke, hány éves, milyen betegségei vannak, és így tovább. Ezek után adott esetben érdekes lesz látni, hogy mi történik az oltásokkal kapcsolatos kérdéseknél.
