Lapértesülés: már jövőre bevezethetik Magyarországon az európai minimálbért
De azt is fontos megjegyezni, hogy a minimálbér összegére gyakorlatilag csak javaslatokat fogalmaz meg az uniós szabályozás, mivel a bérpolitika szigorúan tagállami hatáskör.
Fotó: Unsplash 
A Napi.hu értesülései szerint már tartanak az intenzív tárgyalások az európai minimálbér magyarországi bevezetéséről, a kormány pedig azt szeretné, ha a részletekről az idei évben születne megállapodás, így a 2024-es minimálbér összege már az EU kritériumai szerint lenne meghatározva. Azt viszont sokan csalódásként élhetik meg, hogy az uniós szabály önmagában nem hoz érdemi bérfelzárkózást.
A portál információi alapján az Európai Unió kötelező irányelvének átültetéséről és az abban szereplő ajánlásokról már tartanak a tárgyalások a szakszervezetek, a munkáltatói érdekképviseletek és a kormány között. De az is tény, hogy az uniós minimálbér-irányelv gyakorlati megvalósítása nem könnyű feladat, mivel nem csak a kötelező legkisebb bér összegét érinti, hanem
- a szociális párbeszédet,
- a szakszervezetek megerősítését,
- az érdekképviseletek bevonását a munkavállalókat érintő döntéshozatalba,
- valamint a munkahelyeken kötött kollektív szerződések számának jelentős növelését.
Emellett fontos, hogy a minimálbér összegére gyakorlatilag csak javaslatokat fogalmaz meg az uniós szabályozás, mivel a bérpolitika szigorúan tagállami hatáskör. Illetve úgy tudni, hogy a teljes hazai minimálbér-rendszert felülvizsgálják a szociális partnerek, több elképzelést is megvizsgálva.
Az egyik ilyen lehetőség, hogy az Európai Unióban egyedülálló kettős magyar minimálbér-rendszer megszűnne, és a legtöbb nemzeti minimálbérrel rendelkező tagállamhoz hasonlóan egyetlen összeg lenne a kötelező legkisebb bér. Ám egy ilyen döntés sok konfliktussal járhat, összességében viszont jelentősen javulna az alacsony jövedelmű háztartások helyzete.
