A Yettel 2025-től új juttatást vezet be munkavállalói számára: minden ötödik ledolgozott év után egy teljes hónap fizetett szabadságot biztosít. A vállalat ezzel a lépéssel szeretné elismerni és jutalmazni munkatársai hűségét, valamint biztosítani számukra a feltöltődéshez és pihenéshez szükséges időt.

A cég szerint az extra szabadság nem csupán kikapcsolódási lehetőséget nyújt, de segít a dolgozóknak távolabb kerülni a mindennapi munkavégzéstől, új energiát és inspirációt meríteni.

Szalai Enikő, a Yettel HR vezérigazgató-helyettese hangsúlyozta, a vállalat célja olyan munkakörnyezet kialakítása, mely hosszú távon is vonzó a kollégák számára.

A program bevezetésével a Yettel ismét megerősíti elkötelezettségét a munkavállalók jóléte iránt. Nem véletlen, hogy a cég idén már második alkalommal került fel a legjobb hazai munkáltatók listájára a nemzetközi TOP Employers Institute minősítése alapján.

Az extra szabadságot minden érintett munkavállaló egyben veheti ki, hogy valóban hosszabb távú regenerálódást biztosítson. A juttatás nemcsak a Yettel dolgozóira, hanem a teljes e& PPF Telecom Group cégcsoport tagjaira, így például a CETIN Hungary munkatársaira is vonatkozik.