Az anonim tanárnő először 2009-ben kért betegszabadságot egészségügyi problémák miatt, azóta pedig folyamatosan teljes fizetést kap az Észak-Rajna–Vesztfália tartományi oktatási hatóságától.

Németország alapjoga szerint a tanárok köztisztviselőnek minősülnek, ami számos előnnyel jár más állami alkalmazottakkal szemben: külön egészségügyi ellátást, magasabb nyugdíjat és nagyobb munkahelyi biztonságot élveznek. Ezen túlmenően a köztisztviselőknek lehetőségük van arra, hogy a betegszabadság ideje alatt is teljes fizetést kapjanak – elméletileg korlátlan ideig.

Ugyanakkor az érintett tanárnő beperelte a hatóságot, miután az megkérdőjelezte hosszú távú távollétét, és orvosi vizsgálat elvégzését kérte tőle. A bíróság elutasította a keresetet, és a helyzetét „valóban érthetetlennek” minősítette, egyértelművé téve, hogy a munkáltatóknak joguk van utólag is betegséget igazoló dokumentumot kérni.

Botrányos az ügy

A Die Welt német napilap beszámolója szerint Észak-Rajna-Vesztfáliában a tanárok havi fizetése akár 6 174 euró (2,4 millió forint) is lehet, ami alapján az érintett tanárnő éves keresete körülbelül 72 000 euróra (28,5 millió forint) rúg a betegszabadság ideje alatt. Emellett a tanárnőnek körülbelül 2 500 euró (991 ezer forint) bírósági költséget is meg kell fizetnie a Telegraph tudósítása szerint.

Andreas Bartsch, az állami tanári szakszervezet elnöke élesen bírálta a tanárnő magatartását: „Soha nem tapasztaltam ilyesmit egész szakmai pályafutásom során. Teljesen siralmas viselkedés”, és hozzátette, hogy ez „egy pofon a tagoknak”, hiszen a német jog szerint a betegszabadságon lévő tanárokat nem lehet helyettesíteni, ami azt jelenti, hogy a kollégáknak kellett átvállalniuk az ő munkaterhét – írja a Metro.

A történet jól mutatja, hogy a német köztisztviselői rendszer előnyei és szabályai komoly vitákat válthatnak ki, különösen akkor, amikor egyetlen alkalmazott hosszú távú távolléte érinti a kollégák terhelését és a közintézmények működését.