Kezdőlap

Friss hírek

Fontos hírek

Felkapott

Menü

AKTUÁLIS

AKTUÁLIS

Hatmillió munkavállaló vonul nyugdíjba a következő évtizedben Olaszországban

Hatmillió munkavállaló vonul nyugdíjba a következő évtizedben Olaszországban

Hatmillió munkavállaló vonul nyugdíjba a következő évtizedben Olaszországban
Shutterstock

Olaszország munkaerőpiaca az elkövetkező tíz évben drámai változások elé néz, mivel több mint hatmillió munkavállaló éri el a nyugdíjkorhatárt.

A demográfiai átalakulás következményei súlyosan érinthetik a gazdasági növekedést, a jóléti rendszert és a közkiadások fenntarthatóságát – derült ki az Olasz Nemzeti Közpolitikai Elemző Intézet (INAPP) elnökének parlamenti meghallgatásán.

A cikk a videó után folytatódik

Natale Forlani a demográfiai átmenetet vizsgáló parlamenti bizottság előtt így fogalmazott: „Mindössze tíz év alatt körülbelül 6,1 millió olasz fog kilépni a munkaerőpiacról. Ez egy generációs exodus, amely azzal fenyeget, hogy az ország helyettesítő munkavállalók nélkül marad, és a jóléti rendszer ellenálló képessége válságba kerül.”

Forlani arra is rámutatott, hogy a munkaképes korú népesség (20-64 év között) 2060-ra 34 százalékkal zsugorodhat, ami elkerülhetetlen következményekkel jár majd a gazdasági növekedésre és a társadalombiztosítási kiadások fenntarthatóságára – jelenti az ANSA.

Az INAPP elnöke hangsúlyozta: „Ez azt jelenti, hogy sürgősen szükség van olyan politikákra, amelyek képesek regenerálni a munkaképes népességet és fenntarthatóvá tenni a szociális kiadásokat, miközben a nyugdíjkorhatár emelése önmagában nem lehet a megoldás.”

A szakértők szerint Olaszország már most is az egyik leginkább elöregedő társadalom Európában, ahol a születésszám tartósan alacsony, a várható élettartam viszont magas. Ez a kettős hatás fokozza az időskori eltartottsági rátát, amely az elkövetkező évtizedekben tovább emelkedhet.

A demográfiai válság kezelésére a szakpolitikai javaslatok között szerepel a családtámogatási rendszerek megerősítése, a bevándorlási politika átalakítása, valamint a munkaerőpiaci részvétel növelése, különösen a nők és az idősebb korosztályok körében.