Milliárdokat fizet a Google a diszkriminált női alkalmazottaknak
A vádirat alapján az amerikai óriásvállalat ellehetetlenítette a női dolgozók számára, hogy előléptetést, magasabb fizetést vagy jobb beosztást kapjanak, szemben a férfi kollégákkal.
Fotó: Az internetes keresőprogramot működtető amerikai társaság, a Google logója a re:publica 22 digitális konferencián Berlinben 2022. június 9-én.
MTI/EPA/Filip Singer 
Peren kívüli egyezség született a Google és azon női munkavállalói között, akik nemi alapú diszkrimináció miatt perelték be a céget, ennek fényében 118 millió dollárt (közel 44 milliárd forintot) kapnak a felperesek.
Az ügyvédi iroda közleménye szerint négy nő képviseletében indítottak pert, a megállapodás viszont kimondja, hogy a Google 15 500 nőnek fizet 236 munkakörben, akik 2013 szeptembere óta dolgoznak vagy dolgoztak az óriásvállalatnál.
A 2017-ben benyújtott keresetben Kelly Ellis, Holly Pease, Kelli Wisuri, és Heidi Lamar azt állította, hogy a Google-nél alacsonyabb beosztásba kerültek, mint azok a férfi kollégák, akik azonos képzettségekkel és képességekkel rendelkeztek, illetve mellőzték őket az előléptetéseknél is.
A vádirat szerint nem emelték a fizetésüket, illetve az áthelyezési kérelmüket sem hagyta jóvá a vezetőség, amikor olyan részlegekbe szerettek volna bekerülni, ahol több előrelépési lehetőség nyílt volna számukra – írta a 24.hu.
Az egyezség részeként három éven belül független, külső vizsgálatnak kell alávetni a Google toborzási eljárását, továbbá egy szintén független munkaerőpiaci szakértő fogja értékelni a vállalat béregyenlőségre vonatkozó kimutatásait.
