Felértékelődött a munkaerő, 2022-ben komoly béremelések jöhetnek
Annak érdekében, hogy megtartsák a munkaerőt, őrült versenyfutás kezdődött az árak és a bérek között.
Twenty20
Az eddigi bértárgyalások, megállapodások alapján úgy látszik, hogy a nagy és kis cégeknél is minimum 10, de inkább 15 százalékos béremelést kell adniuk 2022-ben a munkáltatóknak, ha meg akarják tartani az embereiket – olvasható a 24.hu elemzésében.
Székely Tamás, a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) alelnöke egy gyógyszeripari céggel példálózott, ahol sávos, átlagban 10 százalékos emelés lesz. Számos helyen nagyon messze van még egymástól a munkáltató bérajánlása és a szakszervezet bérelvárása. Akadnak munkáltatók, még a gyógyszeriparban is, amelyek még a várható inflációnak megfelelő, 5,1 százalékos emelést sem akarják megadni.
A Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke, László Zoltán arról számol be, hogy 202 alapszervezetük közül már 30 nagyobb, 300–400 fős cégnél megvolt a bérmegállapodás,. A munkaerő létszáma, képzettsége, megszerzése és megtartása felértékelődött. Az eddigi bérmegállapodásokban 12–18 százalék közötti emelést sikerült elérniük, de vannak a sávon kívüli alatti egyezségek is.
A legalacsonyabb 6,5 százalékos emelés – a Vasas alelnöke szerint az a cég, amelyik csak ennyit ad, nem gondolta át a helyzetét, és év közben valószínűleg korrigálni fog. A legnagyobb emelés egy logisztikai cégnél 27 százalékos bérfejlesztésről szól – ők a középmezőnyből akarják feltornázni magukat a legjobban fizetők közé.
