Nagyjából 6 másodpercet szentel egy önéletrajznak a HR-es
Mindössze ennyi ideje van a jelentkezőnek arra, hogy önéletrajza alapján meggyőzze a felvételt intéző személyt, személyeket.
Egy önéletrajz elkészítése sokszor akár órákat is igénybe vehet, mégsem érünk vele semmit, ha az, vagy a benne szereplő adatok nem ragadják meg a felvételiztető figyelmét.
A Glassdoor vezető HR-eseket kérdezett meg arról, pontosan mire is szoktak figyelni abban a hat másodpercben, amit egy önéletrajz átnézésével töltenek, mi pedig most ezekből szemezgettünk.
Formázás
„Amikor kézbe veszek egy önéletrajzot, az első dolog, amit nézek, az a formázás. Ha az önéletrajz nehezen olvasható és nem átlátható, nem valószínű, hogy sokáig fogom nézegetni”, Jamie Hichens, a Talent Acquisition vezetője.
„Nincs sok időnk arra, hogy megfejtsük, valóban alkalmas-e a személy a pozíció betöltésére. Azt szeretjük, ha az önéletrajz egyszerű felépítésű és jól követhető”, Karen Whyte, vezető toborzó.
Alkalmasság
„Olyan munkaköri leírásokat és tapasztalatokat keresünk, amik relevánsak a megpályázott pozícióra nézve. Ezek hiányában nehéz pozitívan elbírálni egy jelentkezést”, Karen Whyte, vezető toborzó.
„Olyan jelölteket keresünk, akik megfelelő tapasztalattal rendelkeznek a munka elvégzéséhez és nem látjuk azt az önéletrajzában, hogy egy évet sem töltött el az előző munkahelyén”, Nick Benza, értékesítési toborzó.
Munkaelőzmények
„Nézzük, hogy az egyes munkahelyeken mennyi időt töltött el a jelentkező, mint ahogy az is fontos, hogy mennyire volt önálló a munkavégzése. Itt elsősorban az számít, hogy felügyelet alatt végezte-e a munkáját, vagy pedig ennél már magasabb szinten állt”, Karen Whyte, vezető toborzó.
„A releváns tapasztalatok mindig előnyt élveznek, és mindez különösen igaz abban az esetben, ha egy tech vállalathoz történő jelentkezésről van szó”, Nick Benza, értékesítési toborzó.
Tartalom
„Az önéletrajznak aköré a munka köré kell épülnie, amelyre a jelentkező pályázni szeretne. Azt tanácsoljuk a jelentkezőknek, hogy olvassál el a munkaköri leírást, és azokat a tapasztalatokat építsék be önéletrajzaikba, amelyek a leírással összefüggésbe hozhatók”, Karen Whyte, vezető toborzó.
„Az az önéletrajz, amelyben a tartalom mindenről szól, csak arról nem, hogy a jelentkező milyen releváns tapasztalatokkal és képesítéssel rendelkezik a megpályázott pozíció betöltéséhez, szinte biztosan egyből az elutasítottak közé kerül”, Elizabeth Harrison, vezető toborzó.
A fentiekből látható, hogy azok az önéletrajzok győzik meg nagyobb eséllyel a HR részlegen dolgozókat, amelyek átláthatóan épülnek fel, releváns tapasztalatokat és képesítéseket tartalmaznak, és nem oldalakon keresztül mesélik, hogy milyen munkát végeztünk olyan helyeken, melyek teljesen más területet képviselnek.
