A fiatal nő részmunkaidőben dolgozott eladóként a belfasti üzletben, miközben A-level vizsgáira készült. A BBC cikke szerint Boyd 17 éves volt, amikor egy műszak alatt férfi felettese „a fenekére csapott”, majd az eset után a munkáltató nem nyújtott számára megfelelő támogatást.

A JD Sports Fashion PLC a per lezárásakor elismerte a felelősséget, és bocsánatot kért. „Ez az incidens 2024 júliusában történt, és azonnal kezeltük a szabályzatainknak megfelelően.” A vállalat hozzátette, hogy az érintett személy már nem dolgozik náluk.

Boyd aznap jelentette az esetet a menedzserének, aki közölte vele, hogy a biztonsági kamerák rögzítették a történteket. Ennek ellenére a felettes a műszak hátralévő részében továbbra is vele dolgozott, sőt kétszer is megközelítette, hogy beszéljen vele, és bocsánatot kérjen, azzal magyarázva tettét, hogy „izommemória” volt.

A fiatal nő írásban panaszt tett, de – saját elmondása szerint – nem hallgatták meg részletesen, és nem kapott tájékoztatást az ügy kivizsgálásának eredményéről. „Nem igazán hallottam semmit, nem akartam kérdezni, mert azt hittem, hogy az a standard eljárás, hogy engem kihagynak a vizsgálatból… később megtudtam, hogy ez nem volt standard eljárás, és be kellett volna vonniuk” – mondta Boyd a BBC News NI-nek.

A fiatal nő azt is állította, hogy személyes adatai más dolgozók számára is láthatóak voltak egy menedzser számítógépén, és további megalázó élményként élte meg, amikor egy tréningen példaként egy olyan esetet említettek, amelyben egy nő felettese a fenekére csapott – Boyd biztos volt benne, hogy ez az ő történetére utalt.

Boyd később felmondott, és így nyilatkozott: „Sosem gondoltam volna, hogy ez megtörténik velem. Az első incidens kínos volt, de még rosszabbá vált, mert úgy éreztem, hogy megpróbálták figyelmen kívül hagyni, ahelyett hogy megfelelően kezelték volna. Nekem tovább kellett dolgoznom azzal a férfi felettessel, miután szexuálisan zaklatott. Mindenkinek joga van biztonságban és támogatva érezni magát a munkahelyén.”

„Sokáig tartott, mire megértettem, hogy ez valóban komoly, és azt hiszem, ez a körülötte lévő stigma miatt volt. Nagyon aggódtam, mit gondolnak mások… de most már nagyon örülök, hogy szóltam. Remélem, hogy ezzel másoknak is bátorságot adok, hogy szembeszálljanak az ilyen viselkedéssel.”

Az ECNI vezetője, Geraldine McGahey hangsúlyozta: „A munkahelyi szexuális zaklatással szembeni zéró tolerancia megmutatja mindenkinek, mennyire komolyan kezeljük az ilyen eseteket. A megelőzés érdekében a munkáltatóknak biztosítaniuk kell, hogy minden dolgozó tudja, mi az elfogadható és mi az elfogadhatatlan viselkedés.”

Az ECNI közleménye szerint a JD Sports Fashion PLC „elismerte és bocsánatot kért a jelentős felháborodásért, szorongásért és érzelmi sérülésért, amely Ms Boydot érte”, és vállalta, hogy felülvizsgálja szabályzatait és gyakorlatait az egyenlőség biztosítása érdekében.