A hatóság szerint különösen gyakori tévedés, hogy strandbüfék, fagylaltozók vagy vízibicikli-kölcsönzők alkalmazottait turisztikai idénymunkásként jelentik be, holott ezek a tevékenységek nem felelnek meg az ehhez szükséges feltételeknek.

A NAV csütörtöki közleménye – amit az MTI idézett – emlékeztet arra, hogy február 1-jétől az egyszerűsített foglalkoztatás keretében a közteher napi összege alkalmi munkánál 4400 forint, míg turisztikai idénymunka esetén mindössze 2200 forint. Ezzel a különbséggel sok munkáltató élni kíván, azonban a kedvezmény igénybevételéhez nem elegendő csupán a szezonális jelleg: két további szigorú kritériumnak is teljesülnie kell.

A hatályos szabályozás alapján turisztikai idénymunkásként csak az foglalkoztatható, akit egy kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet végző munkáltató alkalmaz, és kizárólag idényjellegű feladat ellátására. A kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatásokat a jogszabály szűk körben határozza meg: ide tartozik az idegenvezetői, a szálláshely-szolgáltatási, a tartós szálláshasználati, a lovas szolgáltatói, valamint az utazásszervezői és utazásközvetítői tevékenység.

Vannak kivételek a munkák során

A NAV kiemelte: „a nyári szezonban például kizárólag büfét, vízibicikli-kölcsönzőt vagy fagylaltozót üzemeltetőknél a második feltétel, az idényjelleg egyértelműen teljesül, de a tevékenységhez kapcsolódó első kritérium nem, ezért ők az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény alapján turisztikai idénymunkást nem vehetnek fel”.

A közlemény szerint az ilyen munkáltatóknak alkalmazottaikat vagy alkalmi munkavállalóként, vagy az általános szabályok szerinti, határozott idejű munkaviszonyban kell foglalkoztatniuk, még akkor is, ha csak a nyári időszakban működnek.

A helyzet némileg árnyaltabb az egész évben működő szállodák esetében: itt a szolgáltatás jellege egyértelműen megfelel a turisztikai kategóriának, az idényjelleg megállapítása azonban már „az összes körülmény vizsgálata alapján” történhet meg – olvasható a közleményben.

A NAV tehát arra hívja fel a figyelmet, hogy a helytelen bejelentés nemcsak jogsértő, hanem komoly pénzügyi kockázatokat is rejt magában a munkáltatók számára, hiszen egy esetleges ellenőrzés során akár utólagos adó- és járulékfizetési kötelezettség is keletkezhet.

Liner/MTI