Döbbenetes végkielégítéssel ösztönzi távozásra dolgozóit a Mercedes

A Mercedes-Benz átfogó szerkezetátalakítási programot indított, melynek keretében 2027-ig összesen ötmilliárd eurós megtakarítást kíván elérni, ugyanakkor a vállalat a létszámcsökkentést kizárólag önkéntes távozással tervezi megvalósítani. A német autóipari óriás különösen vonzó feltételeket kínál azoknak a dolgozóknak, akik hajlandóak megválni munkahelyüktől, miközben a vállalati megállapodások értelmében 2034-ig elsősorban az adminisztratív területeken dolgozó munkatársakat célozzák meg az intézkedések.

A Bild beszámolója szerint a harminc év munkaviszonnyal rendelkező csoportvezetők, akiknek bruttó havi fizetése eléri a 9000 eurót, több mint félmillió eurós végkielégítésre számíthatnak. A Mercedes-Benz vezetősége ezzel a nagyvonalú ajánlattal kívánja elkerülni a kényszerű elbocsátásokat, miközben az önkéntes távozást választó munkavállalók számára jelentős anyagi támogatást biztosít az új életszakaszuk megkezdéséhez.

A tervezett átalakítások részeként a stuttgarti székhelyű vállalat termelési és értékesítési folyamatainak teljes újragondolását is célul tűzte ki, amely által hosszú távon az innovatív technológiák és a fenntartható mobilitási megoldások kerülhetnek előtérbe. Szakértői vélemények szerint ezek az intézkedések elengedhetetlenek ahhoz, hogy a Mercedes megőrizze versenyképességét a gyorsan változó piaci környezetben, miközben a dolgozók érdekeit is szem előtt tartja.

Az autóipari innováció terén a vállalat berlini üzeme különösen úttörő szerepet tölt be a digitális technológiák alkalmazásában, ahol elsőként kezdik meg egy humanoid robot betanítását gyártási feladatokra, természetesen a mesterséges intelligencia nyújtotta lehetőségek maximális kihasználásával.