Egy friss vállalati tapasztalat azonban azt mutatja, hogy a valóság jóval árnyaltabb ennél: a fiatal munkavállalók nem feltétlenül a váltás kedvéért hagyják ott az állásaikat, sokkal inkább olyan munkahelyet keresnek, amely megfelel az elvárásaiknak és fejlődési lehetőséget biztosít számukra.

A Z-generáció – vagyis nagyjából a 17 és 31 év közötti korosztály – számára kiemelten fontos, hogy a munkahelyük rugalmas legyen, támogató légkört biztosítson, valamint lehetőséget adjon a szakmai fejlődésre. Amennyiben ezek a feltételek teljesülnek, a fiatalok hajlandók hosszabb távra is elköteleződni egy adott munkaadó mellett, és nem váltanak folyamatosan munkahelyet, ahogyan azt sokan feltételezik.

Vannak azért tévhitek

A korosztályra gyakran használják a „jobhopper” kifejezést, amely arra utal, hogy állítólag gyakran, különösebb indok nélkül váltanak állást. A vállalati tapasztalatok azonban azt mutatják, hogy a jelenség mögött sokkal inkább az áll, hogy a fiatalok tudatosan keresik azt a munkahelyet, ahol a szakmai fejlődés, a rugalmasság és a támogató közeg egyaránt jelen van. Ha ezt megtalálják, akkor kifejezetten hosszú távra terveznek.

Az Economx beszámolója szerint az egyik nagy hazai pénzintézet tapasztalatai is ezt erősítik meg. A banknál jelentős arányban dolgoznak fiatal munkavállalók, és az adatok alapján az átlagos ott-tartózkodási idő egyáltalán nem rövid.

„Az Ersténél a Z-generációs kollégák aránya közel 20 százalék és átlagosan 4,5 évig maradnak nálunk. Ez kifejezetten jónak számít annak fényében, hogy a legidősebb diplomás Z-generációs munkavállalók is legfeljebb kilenc éve vannak jelen a munkaerőpiacon. Mindez azt mutatja: ha a munkahely illeszkedik a fiatalok igényeihez, elköteleződnek mellette” – mondta Mihók Krisztina, a 2025 top munkáltatónak választott Erste HR-vezetője.

A bank saját felmérése szerint a Z-generáció számára a fejlődési lehetőség a legfontosabb motiváló tényező. A kutatás azt mutatta, hogy a fiatalok 90 százaléka számára a szakmai fejlődés kiemelten fontos, míg 79 százalékuk a rugalmas munkavégzést tartja kulcsfontosságúnak. Emellett a stabilitás és a karrierlehetőség is erős motivációt jelent, amely a válaszadók 65 százalékánál még a fizetésnél is fontosabb szempontként jelenik meg.

A kommunikáció is más

A kommunikáció terén is határozott elvárásaik vannak a fiatal munkavállalóknak. A potenciális munkaadóktól elsősorban professzionális, ugyanakkor őszinte és egyenes tájékoztatást várnak el, ami azt mutatja, hogy a hitelesség és az átláthatóság komoly szerepet játszik a döntéseikben.

Az Economx cikke arra is kitér, hogy a fejlődési lehetőségek valóban kézzelfogható hatással vannak a fiatal munkatársak pályájára. A banknál például 2025-ben a Z-generációhoz tartozó dolgozók 14 százaléka vállalaton belül váltott munkakört, ami azt jelzi, hogy a karrierépítés sok esetben nem a munkahely elhagyásával, hanem szervezeten belüli előrelépéssel történik.

A technológiai környezet szintén fontos tényező a fiatal munkavállalók számára. A digitális készségek és a mesterséges intelligencián alapuló eszközök használata számukra természetes része a mindennapi munkának, ami nemcsak alkalmazkodást jelent a gyorsan változó technológiai környezethez, hanem azt is, hogy aktívan formálják a munkavégzés jövőjét.

Mindezek alapján a szakértők szerint a Z-generációval kapcsolatos egyik legnagyobb félreértés az, hogy a fiatalok nem akarnak dolgozni vagy elköteleződni. A tapasztalatok inkább azt mutatják, hogy ha a munkahely képes alkalmazkodni az új generáció igényeihez – például fejlődési lehetőséget, rugalmasságot és támogató környezetet biztosít –, akkor a fiatal munkavállalók hosszú távon is lojálisak maradnak.