A cég hangsúlyozta, hogy egységes bérezési rendszert alkalmaz, vagyis azonos munkakörben, lakóhelytől függetlenül ugyanaz a fizetés jár, ami a hazai munkaerőpiacon továbbra is ritkaságnak számít.

A béremeléseket követően a bolti dolgozók jövedelme is látványosan emelkedik, hiszen egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkatárs havi bruttó kezdő bére – pótlékokkal és Lidl-kártyával együtt – eléri az 599 ezer forintot, amely a tapasztalat növekedésével akár 700 ezer forint fölé is emelkedhet.

Az üzletvezetők esetében még magasabb összegekről beszélhetünk: a kezdő bér bruttó 1 104 000 forint, amely akár az 1 349 000 forintot is elérheti, ráadásul a pozícióhoz szolgálati autó is tartozik, amelyet magáncélra is használhatnak.

Más bérek is emelkedtek

A fizetések a logisztikai területen dolgozók számára is versenyképesek, hiszen a targoncavezetők bére 597 ezer és 871 ezer forint között alakul, a raktári dolgozók 593 ezer és 839 ezer forint közötti jövedelemre számíthatnak, míg a raktári csoportvezetők akár 1 270 000 forintot is kereshetnek. Ezek az adatok azt mutatják, hogy a vállalat nemcsak a bolti, hanem a háttérben dolgozó munkavállalók megtartására és motiválására is kiemelt figyelmet fordít.

A Portfolio beszámolója szerint a bérezésen túl egy átfogó juttatási csomag is része a foglalkoztatásnak, amely magában foglalja a magánegészségügyi ellátást, a munkába járás támogatását, valamint mentális, jogi és pénzügyi tanácsadást is, miközben a dolgozók számára belső karrierrendszer biztosít előrelépési lehetőséget, amely idővel magasabb bérszintek elérését is lehetővé teszi.

A vállalat nem áll meg a béremelésnél, hiszen a következő hónapokban további bővítést tervez: őszig több száz új munkavállaló felvételét jelentették be, amely részben a kiskunfélegyházi logisztikai központ megnyitásához kapcsolódik. A lépések egyértelműen jelzik, hogy a Lidl hosszú távon is erősíteni kívánja jelenlétét Magyarországon, miközben a bérek és juttatások emelésével igyekszik vonzó alternatívát kínálni a munkaerőpiacon.