A Bloomberg beszámolója alapján a Microsoft megváltoztatja a szabadságolási irányelveit, amely alapján az amerikai dolgozóknak korlátlan szabadságot ad, azaz bevezeti azt a rendszert, amely már a LinkedInnél is sikeresen működik.

A cég szóvivője szerint a változások január 16-tól lépnek életbe, és csak az Egyesült Államokban dolgozó teljes munkaidős alkalmazottakra vonatkoznak. A Microsoft már néhány éve fontolgatja, hogy alkalmazkodik a rugalmasabb munkarendhez, de mostanáig nem volt biztos a dologban.

Hasonló rendszer működik a Netflixnél, a Goldman Sachs vezető bankárai számára, ám kihívást jelenthet, ha a vezetők olyan elvásárokat támasztanak a munkavállalókkal szemben, amelyek a kevés vagy semennyi szabadidőt preferálják.

A szóvivő hozzátette, hogy a vállalat mérlegelte egy ilyen rendszer lehetséges hibáit, és a Microsoft arra számít, hogy nem lesz gond, emellett biztosítani tudja a dolgozók számára a megfelelő szabadságot – írta a Portfolio.

A korlátlan szabadság azért lehet előnyös a munkáltatók számára, mert kevesebb adminisztrációt igényel, és azért is, mert a távozni készülő vagy elbocsátott alkalmazottaknak nem kell kompenzálni a fel nem használt időt. A cég emellett áprilisban egyszeri kifizetést fog teljesíteni a felhalmozott szabadidővel rendelkező munkatársainak.