Japán 2030-ra elérné, hogy a nagyvállalatoknál 30 százalékban női vezetők legyenek
A japán miniszterelnök csütörtökön utasította kormányát, hogy kezdjen el azon dolgozni, hogy 2030-ra legalább 30 százalékra növelje a női vezetők számát a nagyvállalatoknál.
Fotó: Unsplash/Eutah Mizushima
A japán kabinetiroda felmérése alapján 2022-ben a japán tőzsdén jegyzett nagyvállalatoknál a vezetők mindössze 11,4 százalékát tették ki nők, noha ez az arány az utóbbi években emelkedésnek indult. Kisida Fumio japán miniszterelnök a nemek közötti egyenlőségről tartott megbeszélésen hangsúlyozta:
„Arra törekszünk, hogy 2030-ra a nők aránya a vezetők között legalább 30 százalék legyen a tokiói tőzsde elsődleges piacán jegyzett vállalatoknál.”
Kisida úgy fogalmazott, a sokszínűség biztosítása az innovációt és a gazdaságot is fellendítené, a találkozón pedig többek között arról is szó esett, hogy hogyan lehetne több állandó állást találni a japán nőknek, akik közül nagyon sokan részmunkaidőben dolgoznak, így próbálva összeegyeztetni a gyermekgondozást és a foglalkoztatást.
A japán kormány célja üdvözlésre méltó, céljuk pedig a nemek közötti egyenlőség megteremtése a vezetői pozíciókban, különösen a politikában és az üzleti élet felsőbb szintjein, továbbá a férfi és női munkavállalók közötti bérszakadék mérséklése.
Ahogy a South China Morning Post is írja, a nemek közötti különbség a vállalati vezetésben globális jelenség, kutatások szerint pedig csak egy maroknyi országban van olyan vállalat, ahol a nők a felsővezetők több mint negyedét teszik ki. A japán kormányzati adatok alapján azonban annak ellenére, hogy a japán nők jövedelme az elmúlt 20 évben megduplázódott, még mindig csak negyedét keresik annak, amit a férfiak kapnak.
