Hiába szeretnének vezetői babérokra törni a nők, a férfiak kapják a kinevezést
Továbbra is szemmel látható a masszív különbség a nők és a férfiak között, ha a vezetői pozíciókról van szó.
Fotó: Unsplash/Kier in Sight Archives 
A Bloomberg egy friss tanulmány nyomán számolt be arról, hogy továbbra is jóval több férfit léptetnek elő munkahelyükön, mint nőt, annak ellenére, hogy a nők is szeretnének vezetői babérokra törni.
A LeanIn.Org és a McKinsey által készített, Nők a munkahelyen című jelentésből derült ki, hogy minden 100 férfira, akiket a tavalyi évben vezetői pozícióba léptettek elő, mindössze 87 olyan nő jutott, akiket szintén vezetői pozícióba léptettek elő.
A felmérésből az is kiderült továbbá, hogy bár a 2021-es 86-hoz képest 2022-re növekedett a vezetői pozícióba előléptetett nők száma, még így is javarészt figyelmen kívül hagyják őket a vállalatoknál, annak ellenére, hogy épp ugyanolyan arányban kérik az előléptetést, mint a férfiak.
A szemmel látható szakadék kapcsán a kutatók megállapították, a férfiakat potenciál alapján léptetik elő, ehhez képest azonban a nőknek bizonyítaniuk kell. Sheryl Sandberg, a LeanIn.Org tulajdonosa, a Facebook korábbi operatív igazgatója egy interjúban egy mondatban összefoglalta, pontosan miről is van szó:
„Addig nem tudod bebizonyítani, hogy tudsz vezető lenni, míg nem vagy vezető.”
A számokat lebontva a fekete nők helyzete még rosszabb a fentieknél, őket ugyanis az elmúlt 5 év adatai alapján a legalacsonyabb arányban léptették elő vezetővé a férfiakhoz képest. A 276 amerikai és kanadai vállalat kutatásán alapuló, 33 vállalat 27 ezer munkavállalójának bevonásával készült tanulmányból végezetül az is kiderült, hogy a a férfiak aránytalanul nagyobb mértékben részesültek az irodai munkából is, mint a nők.
