Fontos: változnak az éjszakai műszak szabályai, sokakat érinthet
Mindez azonnali cselekvésre készteti a vállalkozásokat, egyúttal több kérdést is felvet, amelyekre még nincs konkrét válasz.
Fotó: Unsplash
Egy január 1-től hatályos munkajogi változás alapján a háromműszakos munkarendben foglalkoztató cégeknél a 10 év alatti gyermeket nevelő anya, vagy a 10 év alatti gyermekét egyedül nevelő munkavállaló nem osztható be éjszakai munkára, ha ehhez írásban nem járul hozzá.
Ez azt is jelenti, hogy az új belépők mellett a január 1-jén már foglalkoztatott, érintett dolgozóknak is nyilatkozniuk kell a munkáltatóknak arról, hogy hozzájárulnak-e az éjszakai munkavégzésre történő beosztáshoz – írta a hrportal.hu.
Ottó Csaba, a Man at Work ügyvezetője szerint ez sok papírmunkával jár majd a cégeknek, hiszen eddig nem kellett nyilvántartást vezetniük a gyereküket egyedül nevelő kollégákról, és a korábbi felvételeknél sem volt mindig szempont, ki az, aki nem szeretne éjszakai műszakban dolgozni.
Fodor T. Gábor ügyvéd, munkajogi szakértő úgy véli, mindez az esetek 99%-ában nem okoz majd problémát, ám több nyitott kérdés van, amelyekre remélhetőleg később válasz is érkezik:
- Mi történik, ha a munkavállaló a próbaidő alatt hozzájárul az éjszakai munkához, majd utána visszavonja a nyilatkozatot?
- Egyáltalán milyen időközön belül lehet visszavonni a hozzájáruló nyilatkozatot?
- Gyerekét egyedül nevelő munkavállalónak minősül-e az, aki heti váltásban neveli a gyerekét?
Majd hozzátette, biztosra veszi, hogy kellő értesítési idővel vissza lehet vonni a nyilatkozatot, de erről a jogszabály érdemi rendelkezéseket nem tartalmaz, így pontos értesítési időtartamot nem tud mondani.
