Egy friss kutatás szerint a magyar munkavállalók ötöde nyitott lenne arra, hogy a hagyományos munkarenden kívül, flexibilisen dolgozzon, ami a családi vagy anyagi körülményekhez is könnyebben igazítható.

A Giggle felmérése

A Giggle felmérése rávilágított, hogy a rugalmas munkát választó dolgozók többsége egyáltalán nem alulképzett: „A rugalmas munkavállalók a hiedelmekkel ellentétben erősen képzett réteg, 85 százalékuk legalább középfokú végzettséggel, 50 százalékuk szakképesítéssel, 20 százalékuk pedig felsőfokú végzettséggel rendelkezik, tehát elmondható, hogy gyorsan be tudnak tanulni 1-1 munkakörbe” – áll a kutatásban.

A kutatásban kiemelték, hogy a rugalmas munkavállalás iránti igény mögött jelentős anyagi motiváció is áll: „Ennek oka, hogy pénzügyi lehetőségeik korlátozottak (több mint 67 százalékuknak nincs megtakarítása és több mint 42 százalékuknak van hitele vagy adóssága), vagy hogy a körülményeik miatt csak ez fér bele jelenleg az életükbe. A rugalmasság azért is igény számukra, mert keresetkiegészítést gyanánt szeretnék ezt beépíteni az életükbe.” – idézi a Pénzcentrum.

A munkáltatói oldal

A munkáltatói oldal számára is egyértelmű előny származik a rugalmas munkaerő alkalmazásából: a gyorsan betanuló dolgozók rövid idő alatt teremtenek értéket, miközben stabil teljesítményt nyújtanak. A Giggle képviselői hangsúlyozták: „Fontos, hogy a rugalmas munkavállalóknak konkrétumokra van szükségük, hogy hol, mikor és mennyiért fognak dolgozni, vagyis fontosak a tiszta feladatkörök és a transzparencia.”

Az átlátható javadalmazás bevezetése különösen hatékony a dolgozói elégedettség és fluktuáció mérséklésében. A United Platforms képviselője elmondta: „Nálunk 87 százalékos hozzájárulás ahhoz, hogy transzparens legyen a bér, tehát a dolgozóik 87 százaléka beleegyezett abba, hogy a bérével tisztában legyenek kollégái. Ennek bevezetése a fluktuációt is nagy mértékben mérsékelte, ugyanis ez a szám nálunk 27-ről 3 százalékra csökkent.”