Jelentős béremelés az Auchannál: bruttó 380 ezer forint a legalacsonyabb alapfizetés
A logisztikán például egy magasemelős-targoncás munkatárs jövedelme átlagosan bruttó 709 ezer forint lesz az év elejétől.
Fotó: MTI/Szigetváry Zsolt
Január 1-jétől az Auchan 12,5 és 21,3 százalékig terjedően emeli az áruházaiban fizikai munkakört betöltő munkatársai fizetését. Eszerint a legtöbb munkatársat foglalkoztató régiókban a szakképzettséget nem igénylő áruházi pozíciókban az alapfizetések idén havonta bruttó 380 ezer forinttól (próbaidő alatt 360 ezer forint) indulnak, és az elérhető bruttó jövedelem akár 539 ezer forintig terjedhet – írja a Blikk az áruház közleményére hivatkozva.
A vállalat a bérpolitikája értelmében a szakképzettséget és a teljesítményt külön is díjazza és támogatja a belső fejlődést. Az áruházi fizikai munkakörökben dolgozók több mint 40 kereskedelmi pozíció közül válogathatnak, amelyekben a legmagasabb elérhető bruttó jövedelem 630 ezer forint. A logisztikán dolgozó komissiózó munkatársak jövedelme a próbaidő lejárta után, a teljesítmény alapú prémiummal kiegészülve átlagosan havi bruttó 679 ezer forint, egy magasemelős-targoncás esetében pedig átlagosan bruttó 709 ezer forint – részletezik.
Hozzáteszik, a kereseteket a béren kívüli juttatások széles köre egészíti ki. A vállalat továbbra is biztosítja munkatársainak a vásárlási kedvezményt és a Cafeteria-kártyát, valamint a jogszabályi minimum felett támogatja a munkába járás költségét. Ezenkívül a kockázati élet- és balesetbiztosítás, a kiemelt kockázatú betegségbiztosítás, az egészségügyi szűrőprogram is elérhető minden Auchan-munkatárs számára.
A 2024-es év során elindul a munkavállalói támogató program, amelyet a munkatársak és a családtagjaik vehetnek igénybe pénzügyi, jogi és életvezetési kérdésekben. A vállalat továbbra is fenntartja a kiskereskedelmi piacon egyedülálló részvényesi programját, amivel minden foglalkoztatottja élhet – emelik ki.
Sós Gabriella, az Auchan országos HR-igazgatója pedig azt is elmondta: „Az ideivel együtt az elmúlt 3 évben jelentős összeget, több mint 11 milliárd forintot fordítottunk a jövedelmek fejlesztésére, hogy a munkatársaink számára biztos megélhetést, szakmai fejlődési- és karrierlehetőséget nyújtsunk. A jelenlegi gazdasági helyzetben mindenki számára fontos a biztonság, a tervezhetőség és a stabilitás, az idei bérpolitika kialakításánál ezeket a szempontokat is figyelembe vettük”.
