A Microsoft a minap egy, a vezetőknek kiküldött belső levélben ismertette az új, globálisan konzisztens teljesítményjavítási tervét, amely egyértelmű elvárásokat és a javulás ütemezését tartalmazza. A vállalat a levélben úgy fogalmaz, hogy az érintett alkalmazottak beléphetnek a teljesítményfejlesztési tervbe, vagy felmondhatnak és elfogadhatnak egy ún. globális önkéntes szanálási megállapodást.

Ennek kapcsán Amy Coleman, a Microsoft új személyzeti vezetője szolgált részletekkel. A levélben kifejtette: ez a lehetőség egész évben elérhető.

Ezáltal a vezetők gyorsan cselekedhetnek a teljesítményproblémák átlátható kezelése érdekében, miközben választási lehetőséget biztosít a munkavállalóknak. A Business Insider egy másik belsős Microsoft-dokumentumra hivatkozva azt írja, hogy a munkavállalóknak járó kifizetés 16 heti bérnek felel meg. Az érintett alkalmazottaknak öt napjuk van eldönteni, hogy ezt a pénzt elfogadják, vagy beszállnak a teljesítményfejlesztési tervbe, ám utóbbi esetben nem jár nekik kifizetés – részletezik.

A cikkben kiemelik azt is, hogy az új rendszer másképp működhet az Egyesült Államokon kívül, mivel más országokban más jogszabályok érvényesek – szúrta ki az Economx. Mint megemlítik, ez a megközelítés hasonló az Amazonéhoz, ami a Pivot-program nevet viseli. Ugyanakkor tény, hogy az ottani dolgozók szerint ez a megoldás inkább az elbocsátási kvóták teljesítésére, sem mint a karrierek újraélesztésére szolgál.

Tavaly arról is beszámoltunk, hogy munkavállalói megfélemlítésével vádolták az Amazont. Mint kiderült, a szövetségi szabályozó hatóságok munkajogi jogsértésekkel vádolták a céget, miután az megakadályozta volna, hogy a Kentucky állambeli alkalmazottak szakszervezetbe tömörüljenek. Az ezzel kapcsolatos részletekről itt olvashat bővebben.