A bíróság kimondta, hogy az ilyen jelző használata a munkavállaló ADHD-jára utalva fogyatékossági diszkriminációnak minősülhet az Egyesült Királyság munkajogi szabályai szerint. Nicole-t 2018-ban vették fel a céghez, ahol 2020-ban előléptették PR account manager pozícióba.

A vezetőség egyik tagja, Alison Straker akkor úgy fogalmazott, hogy „Nicole előléptetését bajnokként támogatta, mert munkáját hatékonynak tartotta.” A szakember ügyfélprojektek vezetéséért, kommunikációs kampányokért és rendezvényszervezésért felelt.

A diagnózis és a munkahelyi konfliktusok

Nicole-t 2021-ben diagnosztizálták ADHD-val. Orvosi jelentése szerint „gyenge szervezőkészség, feledékenység és nehézség a jelentős mentális erőfeszítést igénylő feladatok elkezdésében” jellemezte, továbbá „a halogatás mindig is probléma volt”, és nehézségei voltak a figyelem fenntartásában. A jelentést nem adta át a munkáltatónak, de szóban jelezte állapotát Strakernek, aki ekkor már közvetlen felettese volt.

2022 elején a vezetők észrevették, hogy Nicole „szorong” és nem birkózik meg a munkaterheléssel. Egy belső e-mailben az egyik menedzser így írt Strakernek: „Nicole ismét lemarad a munkával.” A vezető hozzátette, hogy saját munkaterhelése is nőtt, mivel „felügyelnie kellett Nicole feladatait, nehogy hibák maradjanak.” – idézte a Metro.

Straker próbált segíteni: beszélgetett Nicole-lal, és néhány feladatát átruházta egy kollégára, amit Nicole úgy írt le, mintha „egy súly esett volna le róla.” Rövid időn belül azonban újra felmerültek teljesítménybeli problémák, például kimaradt hívások és késések.

A bíróság döntése

Az ügy végül Nicole lemondásához vezetett, aki a felmondólevelében azt írta: „Erősen úgy éreztem, hogy itt az ideje új útra lépni, és máshol folytatni szakmai fejlődésemet.” Később saját vállalkozást indított.

PR executive with ADHD wins tribunal against boss who called her ‘disorganised’ https://t.co/uwp4lw3Czj

— Metro (@MetroUK) December 17, 2025

Az ítéletet meghozó Roger Tynan bíró így fogalmazott: „Úgy véljük, hogy ésszerű volt Nicole részéről úgy érezni, méltóságát megsértették, és kedvezőtlen környezet alakult ki a 2023. június 19-i megjegyzések következtében. Ahogy már mondtuk, a megjegyzések aláásták őt, mivel pusztán a fogyatékosságának negatív aspektusát emelték ki. Helyt adunk a panaszának ebben az ügyben.”

A bíró hozzátette, a Genesis PR „kevés, ha egyáltalán bármit” tudott tenni az adott visszajelzésekkel, és nem hozott „gyakorlati lépéseket” annak érdekében, hogy a jövőben hasonló helyzet ne forduljon elő.