Sokan úgy gondolják, hogy a betegállomány teljes körű védelmet jelent a felmondással szemben, azonban a 2026-ban hatályos munkajogi szabályok ennél jóval árnyaltabb képet mutatnak, és bizonyos esetekben lehetővé teszik a munkaviszony megszüntetését táppénz idején is.

A legfontosabb különbség abban rejlik, hogy a jogszabály nem magát a felmondás közlését tiltja, hanem annak jogkövetkezményeit időzíti későbbre. A hatályos előírások szerint a munkáltató a betegség időtartama alatt is átadhatja vagy postázhatja a felmondólevelet, ugyanakkor a felmondási idő csak a keresőképtelenség megszűnését követően kezdődhet meg, ami haladékot biztosít a munkavállaló számára.

Időbeli korlát is van

Emellett létezik egy időbeli korlát is, hiszen ha a táppénzes időszak egy évnél tovább tart, a védelem megszűnik, és a felmondási idő legkésőbb ekkor mindenképpen elindul – tért ki a részletekre a Sonline.

Vannak olyan kivételes helyzetek, amikor még ez a halasztás sem alkalmazható, így például azonnali hatályú felmondás esetén, ha a munkáltató súlyos kötelezettségszegést állapít meg, ami a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ilyen lehet például egy jelentős pénztári hiány vagy bizonyított lopás, amelyről a munkáltató a távollét idején szerez tudomást, és amely azonnali intézkedést indokol.

G

Kövess minket a Google-ben

Legyen a Liner a követett forrásod

Jelöld be a Linert követett forrásként a Google-ben.

Beállítom

A próbaidő alatti védelem

Nem illeti meg külön védelem a munkavállalót próbaidő alatt, mivel ebben az időszakban a felek indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntethetik a jogviszonyt, függetlenül attól, hogy az érintett éppen betegállományban van-e. Hasonlóképpen megszűnik a munkaviszony akkor is, ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik, például felszámolás következtében, és ilyen esetben a táppénz ténye sem akadályozza meg a jogviszony lezárását.

A jogszabályok megsértése esetén a munkavállaló bírósághoz fordulhat, különösen akkor, ha a munkáltató jogellenesen azonnali hatállyal szünteti meg a munkaviszonyt anélkül, hogy ennek törvényi feltételei fennállnának.

Szintén vitatható eljárásnak minősülhet, ha a dolgozót a keresőképtelenség idején jelentik ki a társadalombiztosítási rendszerből, mivel ilyen esetben jelentős összegű elmaradt munkabér és kártérítés is követelhető.

Vitás helyzetben érdemes munkajogban jártas ügyvédhez fordulni, mivel a táppénz alatti felmondás kérdése számos részletszabályt tartalmaz, és a konkrét körülmények döntően befolyásolhatják a jogszerűséget.