Menopauza-barát munkahely lett a Tesco
A cég HR vezetője szerint a kolléganőik 47%-a 45 év feletti, ezáltal felismerték annak fontosságát, hogy ebben a speciális életszakaszban is támogatást nyújtsanak az érintetteknek és azoknak, akik velük együtt dolgoznak.
Fotó: Unsplash
A Tesco 2020-ban indította el menopauza-programját, amely támogató hátteret és párbeszédre alkalmas platformot biztosít a női munkatársaknak, s ezzel elsőként érdemelte ki a Menopauza-barát Munkahely tanúsítványt.
Ennek kapcsán Szigeti Barbara, a cég HR vezetője elmondta, hogy a kolléganőik 47%-a 45 év feletti, ezáltal felismerték annak fontosságát, hogy ebben a speciális életszakaszban is támogatást nyújtsanak minden érintettnek, valamint azoknak, akik velük együtt dolgoznak.
A Tesco mindemellett egy kérdőíves kutatást is végzett nemrégiben, amelynek során a női munkavállalókat (közel 300 főt) kérdezték meg, hogy felmérjék a menopauzával kapcsolatos attitűdjeiket.
A válaszadók fele szerint a menopauza tabu a társadalomban, míg több mint 60%-uk szerint a változókor témáját nem kezelik tabuként a Tescónál. Emellett 70% nyilatkozta, hogy vannak a menopauzával összefüggő tünetei, s emiatt 20% nem tudott megfelelően, míg 30% csak erőfeszítések árán tudott helytállni a munkában.
A hrportal.hu beszámolója szerint a tanúsítvány a jövőben olyan munkáltatókat ismer el, akik elfogadják és megértik, hogy a menopauza milyen hatással lehet a dolgozó nőkre, és támogatják őket ebben az életszakaszban.
