Blizzard-értekezlet: a dolgozók még sosem érezték magukat ilyen „jelentéktelennek”
A Blizzard dolgozói kifejezetten negatívan élték meg az elnök, Mike Ybarra által vezetett virtuális kérdezz-felelek értekezletet.
Fotó: Wikimedia Commons/Tarcil Tarcil
A GameSpot jelentése szerint a Blizzard vezetése nemrég egy, az egész vállalatra kiterjedő értekezletet tartott, melyben részt vettek a fejlesztők is, ám mindannyian felháborodtak az elnök megjegyzésein.
Mostanra tapinthatóvá vált a feszültség a fejlesztők körében, hiszen egyre csak romlik a morál, ezen pedig nem segített sokat, hogy az elnök olyan kijelentéseket tett, melyekben elbagatellizálta a tényt, hogy az alkalmazottak csupán a szokásos bónuszuk 58 százalékát kapják meg, annak ellenére, hogy a legutóbbi negyedévben rekordot döntött a cég bevétele.
A rekordot az Activision Blizzard negyedik negyedéves eredményjelentése támasztja alá, melyben arról számoltak be, hogy „az eddigi legmagasabb negyedéves nettó bevételt könyvelték el”. Amikor már érezhető volt a feszültség Ybarra kijelentése miatt, az elnök azt sugallta, hogy:
„Akik azt gondolták, hogy a vezetőket nem érinti a bónuszcsökkentés, mint az egyszerű dolgozókat, egy mítoszban élnek.”
Ybarra nem nyűgözte le a dolgozókat
Az alkalmazottak arra is rákérdeztek, hogy a vállalat vezetése hogyan tervezi megtartani a tehetségeket úgy, hogy a dolgozóknak júliustól a hét legalább három napján kötelezően az irodában kell dolgozniuk, ám Ybarra erre csak annyit felelt, hogy ő nem hozott ilyen rendelkezést.
Ennek kapcsán hozzátette, a nap végén minden embernek azt kell tennie, „ami boldoggá teszi”, és ha a vállalat céljai és az alkalmazott személyes céljai nem egyeznek, úgy az adott alkalmazottnak „azt kell tennie, ami boldoggá teszi őt”.
Sok alkalmazott azonban úgy értelmezte ez azt üzenetet, mintha a vezetőség egyenesen arra biztatná az elégedetlen dolgozókat, hogy egyszerűen mondjanak fel, ha nem tetszik a jelenlegi felállás. A vezető ezt követően többek között arról is beszélt, hogy a Blizzard minden visszajelzést meg fog hallgatni, és „egyensúlyba hozza”, hogy mi a legjobb a cégnek és a játékosoknak.
