Diszkrimináció miatt kapott közel egymilliárdos kártérítést egy könyvelő
A nő elégedett volt munkájával, néhány év után azonban férfi kollégái már 85 százalékkal többet kerestek nála, ezután fordult a munkaügyi bírósághoz.
Fotó: andreyyalansky19 / Twenty20 Egyenlőtlen bánásmód miatt indított pert a BNP Paribas bank egy alkalmazottja, amiért a francia vállalat méltánytalanul diszkriminálta őt neme miatt. A per során az Egyesült Királyság bírósága minden idők egyik legmagasabb kártérítési díját, közel egymilliárd forintnak megfelelő összeget ítélt meg a nőnek.
Stacey Macken a bank londoni irodájában töltött könyvelőként négy évet, jóval alacsonyabb bérezésben részesült azonban, mint hasonló munkát végző férfi kollégái. Fizetése kezdetben 25 százalékkal volt kevesebb, három évvel később pedig ez a különbség már 85 százalékra nőtt a férfiakéhoz képest.
A bankban töltött évei alatt becsmérlő megjegyzések célpontjává vált, munkatársai pedig egy boszorkánykalapot hagytak az asztalán, miután egy éjjel alkoholt fogyasztott. Mikor az egyenlőtlen bánásmód miatt panaszt tett, állítása szerint menedzserei igazságtalanul bántak vele.
„Mikor eljön az ideje, elmesélem a történetem, az emberek pedig megdöbbennek, mikor megtudják, milyen akadályokat kell leküzdeniük a nőknek, hogy a férfiakkal egyenrangúként kezeljék őket. Itt az ideje, hogy a nagy vállalatok rendet tegyenek a házuk táján, és ráébredjenek, többé nem fogadható el, hogy ugyanazért a munkáért többet fizessenek a férfiaknak, vagy ok nélkül magasabb bónuszokkal jutalmazzák őket”
– nyilatkozta Macken a Financial Timesnak.
2019 márciusában az Egyesült Királyság munkaügyi bírósága kimondta, hogy a BNP „közvetlen nemi megkülönböztetésnek” tette ki Mackent, és arra a következtetésre jutott, hogy „az eset során a háttérben diszkriminatív indok állt, a hozzáállás pedig gyalázatos és bosszúálló volt”.
A hétfőn nyilvánosságra hozott információk szerint az elmaradt fizetésért, bónuszokért, továbbá az érzelmi sérülésért 2 millió font, azaz körülbelül 853 millió forint kártérítést ítélt meg a bíróság. A törvényszék megjegyezte, 22 éves karrierje során Macken élvezettel végezte munkáját, magánéletét pedig teljesen karrierjének vetette alá, vagyis egyedülálló maradt, és nem vállalt gyereket.
A döntés ritka győzelmet jelent a Londonban dolgozó nők számára, ahol a feljebbjutás hosszadalmas, a nők pedig alulreprezentáltak a vezető beosztásokban. Azok közül, akik elhagyják az iparágat, sokan az egyenlő fizetés hiányát nevezik meg indokként.
