A nem EU-s külföldi munkavállalóké a jövő? |

A magyar vállalkozások többségében azt tapasztalták, hogy a nem EU-s országból érkezett külföldi munkavállalókkal három műszakos munkarendben, vagy akár 12 órás beosztásban is lehet dolgozni, ráadásul keresik a lehetőséget a túlórára is.

„Eleinte fenntartásokkal fogadták a partnereink, amikor a hazai munkaerő-hiány enyhítésére azt javasoltuk, hogy az Európai Unión kívüli, szomszédos országokból hozzunk munkavállalókat. A legtöbben a nyelvi nehézségek és a kulturális különbségek miatt aggódtak. Azonban azok a társaságok, amelyek kipróbálták ezt a lehetőséget, határozottan pozitívan nyilatkoztak. Nem probléma számukra a három műszakos, vagy a 12 órás beosztás, és kimondottan keresik a túlórázási lehetőségeket”
– számolt be Czellecz Zoltán, a Work Force operációs igazgatója.

A Napi azt írja, a munkaerő-kölcsönzés esetében a Work Force átvállalja partnerétől az adminisztrációs és logisztikai terheket, így a munkáltatónak nem kell foglalkoznia a beutaztatás, az ellátás vagy a szállás kérdésével.

Soron kívülAz anya közel 9 milliós adósságot halmozott fel a felnőtt fia miatt, de most betelt a pohár

A cikk a videó után folytatódik

„A partnereknek a munkába álláshoz szükséges képzéseket le kell fordítaniuk a megfelelő nyelvre. Emellett át kell gondolniuk azt is, hogy a nyelvi akadályokat hogyan lehet leküzdeni a mindennapokban”
– tette hozzá Czellecz Zoltán.

A Work Force tapasztalatai alapján úgy látja, a koronavírus-járvány miatti lezárásokat követő újranyitás a vendéglátásban újabb lehetőségeket nyit meg a külföldi munkavállalók előtt. Az azonban még nem egyértelmű, hogy az Ukrajánából és Szerbiából érkező munkásokat milyen mértékben lehet majd alkalmazni a jövőben.

Kezdőlap

Friss hírek

Fontos hírek

Felkapott

Menü

AKTUÁLIS

ÉLŐ

AKTUÁLIS

A nem EU-s külföldi munkavállalóké a jövő?

A nem EU-s külföldi munkavállalóké a jövő?

NE HAGYD KI