Bár elsőre úgy tűnhet, hogy a túlzott pontosság nem lehet ok az elbocsátásra, a bíróság végül a munkáltatónak adott igazat. A fiatal nő két éven keresztül minden reggel 6:45 és 7:00 között jelent meg az irodában, holott hivatalosan csak 7:30‑kor kezdődött a munkaideje. Főnöke többször figyelmeztette, hogy nem engedélyezett a korai bejelentkezés, és nem kezdheti el a munkát a hivatalos idő előtt. A munkáltató végül elvesztette türelmét, és „súlyos kötelességszegés” miatt elbocsátotta.

A nő fellebbezett, mondván, hogy az elbocsátás indokolatlan volt. Azonban a bírák megállapították, hogy a dolgozó többszöri szóbeli és írásbeli figyelmeztetés ellenére is folytatta a szokását, és legalább 19 alkalommal érkezett túl korán. Előfordult, hogy még azelőtt próbált belépni a cég alkalmazásába, mielőtt fizikailag megérkezett volna az irodába.

A munkáltató további bizalomvesztésre hivatkozott: a nő engedély nélkül értékesített egy használt céges autóakkumulátort. A bíróság szerint ez is hozzájárult a „hűtlenség mintázatához”. Az ítéletben a bíróság hangsúlyozta, hogy a probléma nem a „túlzott pontosság” volt, hanem az, hogy a dolgozó makacsul megtagadta a munkahelyi szabályok betartását – írja a Metro.

„A munkavállaló makacs szabályszegése súlyos kötelességszegésnek minősül a Spanyol Munkavállalói Statútum 54. cikke alapján.” A döntés értelmében a nő elbocsátása jogszerű volt. Bár lehetősége van fellebbezni a Valenciai Legfelsőbb Bírósághoz, az ítélet jelenleg érvényben van.

Az ügy érdekessége, hogy nem sokkal korábban az Egyesült Államokban is történt hasonlóan szokatlan elbocsátás. Floridában egy nő, Alice, még azelőtt elveszítette állását, hogy ténylegesen elkezdte volna, mivel az állásajánlat e‑mailjében elírás szerepelt. Az e‑mail szeptember 22‑ét jelölte meg kezdési dátumnak, ő azonban szeptember 2‑án nem jelent meg, így a munkáltató azonnal elbocsátotta