A Trenkwalder március elején végzett, 500 versenyszférabeli munkavállalót érintő felmérése szerint jelentősen nőtt a fizetésükkel elégedetlenek aránya az elmúlt időszakban, miközben a vállalatok többsége idén 10 százalék alatti béremelést tervez a kétszámjegyű inflációs időszak lezárultával.

A kutatásból kiderül, hogy az elégedetlenség mértéke folyamatosan emelkedik, hiszen míg 2023 tavaszán a munkavállalók 43 százaléka volt elégedetlen a bérével, addig ez az arány 2024 elején 50 százalékra, most pedig már 56 százalékra nőtt. A bérigények ugyanakkor többnyire reálisak maradtak: az elégedetlenek 53 százaléka 20 százalékon belüli emeléssel, további 29 százalékuk pedig 20-30 százalék közötti növekedéssel megelégedne.

„Jelenleg a válaszadók 66 százaléka tervez egy éven belüli munkahelyváltást, ami a covid-időszak óta a legmagasabb aránynak számít. Ráadásul lejjebb került a váltási küszöb is: már 20 százalékkal magasabb fizetésért is a munkavállalók 57 százaléka hagyná ott jelenlegi állását” – mondta Nógrádi József, a Trenkwalder stratégiai kapcsolatokért felelős igazgatója.

A munkaerőpiaci kilátások azonban nem kedveznek a váltást tervezőknek. A visszafogott 2025-ös gazdasági növekedési előrejelzések miatt alacsony szinten maradhat a munkaerő iránti kereslet, amit a munkavállalók is érzékelnek, ugyanis 62 százalékuk véli úgy, hogy idén nehezebb szakmájuknak megfelelő állást találni, mint egy évvel korábban – ez háromszázalékos növekedést jelent a tavalyi 59 százalékhoz képest.

A Trenkwalder szakértője szerint bár idén kismértékben emelkedhet a fluktuáció, a vállalatok közötti bérverseny jelentős élénkülésére egyelőre nem utalnak jelek, mivel a cégek többsége nehezen tudna magasabb juttatásokat biztosítani.