A dán kormány a magánszektorral együttműködve tartaná munkában az idősebbeket
A csökkenő születési ráta és várható élettartam miatt az állami és a magánszektorban is több helyen munkaerő-hiány lépett fel.
Illusztráció. Forrás: Unsplash 
Előzmény:
A dán kormány bejelentette, hogy ipari partnereivel közösen oldanák meg, hogy a „tapasztalt és idősebb” alkalmazottak a munkaerőpiacon maradjanak, miután a csökkenő várható élettartam és születésszám miatt munkaerőhiány alakult ki, írja a European Pensions hírportál. Az idősebb korú dolgozók száma Dániában növekedett az elmúlt 30 év alatt.
A Ballisager nevű munkaközvetítő tanulmánya szerint a dán cégek egyötöde nem vesz fel embereket a koruk miatt, a kormány az együttműködéssel azt akadályozná meg, hogy ezek az emberek, illetve a dolgozó, de nyugdíj előtt álló személyek kiessenek a munkaerőpiacról.
„Dániának az állami és a privát szektorban is dolgos kezekre van szüksége, főleg most, hogy a dán gazdaság dübörög, bár a jövőben is kihívás lesz ez.”
„Minden forrásunkat kulcsfontosságú lesz a meccsbe dobni és ezért fontos a lehető legtöbb embert a lehető leghosszabb ideig a munkaerőpiacon tartani. Ez nekik, a cégeknek és a gazdaságnak is jó lesz” – mondta Peter Hummelgaard munkaügyi miniszter.
Hozzátette: „Ahhoz, hogy elég dolgos kezünk legyen, a munkaerőpiacnak az idősebb foglalkoztatását is támogatnia kell, mivel értékes tudásuk és tapasztalatuk csak segíthet. A kormány más sokat tett, hogy a kor alapú diszkriminációnak véget vessen és vonzóbbá tegyük a munkaerőpiacon maradást az idősebbek számára, de egyedül nem tudjuk megoldani ezt a problémát.”
